Le retour au travail (RAT) après un trouble mental courant (TMC) constitue un enjeu majeur pour les policiers, leurs organisations, et la société.
Bien que les TMC ne figurent pas explicitement parmi les maladies professionnelles reconnues par la CNESST, certaines lésions liées au stress, comme le stress post-traumatique, sont prises en compte. Les policiers, exposés à des situations potentiellement traumatiques, présentent un risque accru de développer des TMC, engendrant des coûts personnels, organisationnels et publics significatifs, incluant des répercussions sur les services offerts à la population.
Cette présentation expose un projet de recherche visant à évaluer les liens entre le climat de travail et le RAT durable (RATD) des policiers québécois ayant vécu une absence liée à un TMC. Trois étapes structurent cette recherche : une revue systématique des procédures de RAT durable dans les professions d’urgence ; le développement et l’ajout de preuves de validité d’un outil mesurant le climat de travail en milieu policier ; et la mesure de l’impact du climat de travail comme déterminant du RATD après un TMC relié partiellement ou totalement au travail de 70 policiers québécois dans la première année de retour au travail. Les résultats montrent que la perception positive des tâches, intégrant l’équité et la gestion des ressources, favorise un RATD.
De plus, les dimensions du climat de travail, incluant le soutien organisationnel, les relations de travail et la perception du rôle, sont associées à une réduction de la détresse psychologique. Cette étude met en lumière l’importance des facteurs organisationnels pour prévenir les ruptures d’emploi et les rechutes. Elle propose des bases théoriques pour élaborer des plans de RAT spécifiques aux corps policiers, contribuant à leur maintien en santé et à l’amélioration de leurs relations avec les communautés qu’ils servent.
Thèse de doctorat en continuum d’études en psychologie (profil recherche) soutenu le 31 janvier 2025.
Membre du jury
Madame Andrée-Ann Deschênes, Directrice de recherche
Professeure, Université du Québec à Trois-Rivières
Monsieur Marc Dussault, Codirecteur de recherche
Professeur, Université du Québec à Trois-Rivières
Madame Daniela Wiethaeuper, Présidente du jury
Professeure, Université du Québec à Trois-Rivières
Madame Allessia Negrini, Évaluatrice externe
Chercheuse, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail
Monsieur Charles Côté, Évaluateur externe
Professeur, Université du Québec à Rimouski
