Nonobstant les avancées réalisées au cours des dernières années, certaines personnes appartenant à des groupes historiquement défavorisés demeurent sous-représentées et discriminées sur le marché du travail. Le milieu de travail s’inscrit dans un contexte socio-économique en perpétuelle mouvance.
De cette interrelation complexe entre le milieu du travail et le contexte social, découlent des enjeux majeurs en matière de gestion de la diversité. Il importe de mieux comprendre les conséquences, positives et négatives, du cadre légal et des diverses pratiques de gestion pour les personnes concernées pour ainsi poser les jalons d’une gestion de la diversité équitable et inclusive, exempte d’effets de marginalisation.
Sous la direction de
Catherine Beaudry
Mélanie Gagnon
Collaborateurs de l'UQTR
Diane Gagné (École de gestion, UQTR)
Maison d'édition
JDF éditions
Date de parution
Janvier 2022
