L’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) se réjouit de l’octroi d’un soutien financier de 155 689 $ du gouvernement du Québec pour l’aider à déployer le Programme d’embauche et de gestion inclusive qui vise à favoriser le recrutement d’employés vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme, tout en répondant aux besoins de main-d’œuvre des entreprises.
Ce programme innovant, qui est le fruit d’une étroite collaboration entre la Fondation famille Jules-Dallaire, Sylvie Dallaire Inc. et la Chaire autodétermination et handicap de l’UQTR, permettra de mieux accompagner les employeurs lors de l’embauche et de l’insertion de personnel autiste ou vivant avec une déficience intellectuelle (DI). Cet aspect nécessite la présence d’un intervenant qualifié en équité, diversité et inclusion (EDI) au sein des entreprises participantes. L’intervenant est primordial pour assurer la liaison entre l’employeur, l’employé ayant une DI ou autiste et d’autres acteurs qui offrent du soutien à l’employé (ex. intervenants du réseau de la santé, proches aidants, etc.). Il offre également de la formation, adapte les lieux selon les besoins observés et développe des outils pour que les milieux de travail adoptent des attitudes favorables à l’inclusion en emploi des personnes ayant une DI ou autistes.
Martin Caouette, professeur au Département de psychoéducation et de travail social de l’UQTR.
À cette étape-ci du déploiement du Programme d’embauche et de gestion inclusive, ce sont des stagiaires du programme de maîtrise en psychoéducation de l’UQTR qui joueront le rôle d’intervenants en entreprise. Ces derniers ont été formés et supervisés par les professionnels et une psychoéducatrice de la Chaire autodétermination et handicap. Au terme de leur stage, les étudiants auront ainsi développé une expertise qui leur permettra d’assurer la pérennité du programme chez l’entreprise.
« Appuyer le développement de milieux de travail inclusifs est une priorité pour la Chaire autodétermination et handicap afin de permettre à un plus grand nombre de personnes ayant une déficience intellectuelle ou autistes d’aspirer à des emplois qui sont significatifs pour eux », indique Martin Caouette, professeur et titulaire de la Chaire.
Des retombées concrètes
Le financement du gouvernement du Québec au Programme d’embauche et de gestion inclusive permettra prochainement à une intervenante stagiaire d’intégrer un lieu de travail, soit l’entreprise Meubles South Shore de Sainte-Croix. Six personnes ayant une DI ou un spectre de l’autisme pourraient être embauchées une fois que l’intervenante aura complété la préparation du milieu. Ultimement, une quinzaine d’entreprises pourraient imiter Meubles South Shore et implanter le Programme d’embauche et de gestion inclusive.
Rappelons que le financement alloué est issu de la Stratégie québécoise de recherche et d’investissement en innovation 2022-2027 (SQRI2) du ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie. Le ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, ministre responsable du Développement économique régional et ministre responsable de la Métropole et de la région de Montréal, M. Pierre Fitzgibbon, en a fait l’annonce aujourd’hui avec le député de Trois-Rivières, ministre du Travail et ministre responsable de la région de la Mauricie et de la région du Nord-du-Québec, M. Jean Boulet.
À propos de la Chaire autodétermination et handicap
Présente au Québec et en France, la Chaire autodétermination et handicap (CAH) détient une expertise en matière d’autodétermination des personnes en situation de handicap, plus particulièrement celles présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. Elle a pour mission la recherche et la formation, principalement sur les questions concernant l’habitation, le milieu scolaire, ainsi que les activités socioprofessionnelles et communautaires.
À propos de la Fondation Famille Jules-Dallaire
En mettant sur pied une fondation en 2001, l’entrepreneur bien connu Jules Dallaire s’était donné comme mission de redonner. Reconnu comme étant à l’écoute des autres, toujours disponible et empathique, il avait le profond désir que toutes personnes, quelles que soient leurs différences, leurs maladies ou leurs problématiques, puissent s’intégrer dignement dans leur communauté.
Renseignements et coordination d’entrevues
Jean-François Hinse – Conseiller en communication
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